Краснодар: 8918 159-77-44
Иркутск: 8914 893-72-16

Форма обратной связи

Помощь юриста в решении трудовых споров

Разногласия между работодателями и работниками на предприятиях, в различных учреждениях и организациях возникают повсеместно.
Вовремя полученная юридическая консультация поможет избежать усугубления конфликтной ситуации и отстоять ваши интересы.

Услуги юристов при трудовых спорах.

Трудовые отношения, как и многие аспекты нашей жизни, регулируются законодательством. При этом обе стороны - и работник, и тот, кто нанимает на работу – имеют ряд прав и обязанностей по отношению друг к другу. Если в ходе трудовых взаимоотношений возникают разногласия или конфликтные ситуации, то любая из сторон имеет право в законном порядке предъявить претензии к другой.

Организация оказывает помощь физическим и юридическим лицам по спорным вопросам, связанным с нарушением коллективных и индивидуальных трудовых договоров; правил внутреннего распорядка на предприятиях, а также с неправомерным установлением новых или изменением текущих условий труда.
Многолетняя практика нашей деятельности показывает, что помощь профессиональных юристов, полученная еще до возникновения трудовых отношений либо на первоначальной стадии развития проблемы, помогает либо совсем избежать разногласий, либо быстро решить их безболезненным образом.

Услуги:

  • консультации по вопросам, связанным с применением законодательства РФ о труде;
  • составление и анализ документов по найму, увольнению, аттестации сотрудников;
  • подготовка и подача исковых заявлений;
  • защита ваших интересов в досудебном рассмотрении дела и в суде;
  • подача жалоб, ходатайств, апелляций.

Причин, которые могут заставить обратиться к юристу, может быть множество. Чаще всего трудовые споры возникают из-за бюрократизма администрации предприятий, банального незнания трудового законодательства РФ, а также в силу различных недостатков в системе организации труда.

Рекомендуем обратиться за помощью или консультацией юриста, если вы столкнулись со следующими ситуациями:

  • вас несправедливо уволили, вынудили взять отпуск за свой счет;
  • зарплату долго задерживают, не выплачивают компенсацию в связи с увольнением;
  • при приеме на работу был неправомерно установлен испытательный срок;
  • вам незаконно назначают административные штрафы;
  • работодатель уклоняется от возмещения ущерба;
  • происходит злоупотребление нормами рабочего времени;
  • администрация задерживает выдачу трудовой книжки;
  • технологические процессы на предприятии не соответствуют нормам труда;
  • заработная плата выплачивается в «конвертах» и т.д.